根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《2022年青島市衛(wèi)生健康委員會(huì)直屬事業(yè)單位校園招聘簡章》和《青島市衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于追加部分單位2022年校園招聘計(jì)劃的公告》等文件規(guī)定，現(xiàn)將考核考察體檢方案制定如下：

一、考核

（一）考核范圍

根據(jù)2022年校園招聘網(wǎng)上預(yù)報(bào)名及現(xiàn)場報(bào)名人數(shù)，結(jié)合醫(yī)院工作崗位實(shí)際情況進(jìn)行了初選，初選通過人員發(fā)放考核通知。最終確定的通過初選人數(shù)達(dá)不到1:3的招聘比例，按照比例取消或核減招聘計(jì)劃。緊缺急需崗位無報(bào)名比例要求，按實(shí)際通過初選人數(shù)確定。

（二）方式方法

考核工作具體由青島市中醫(yī)醫(yī)院（市海慈醫(yī)院）按照備案的考核方案組織實(shí)施，青島市人力資源和社會(huì)保障局和青島市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)。緊缺急需專業(yè)采取現(xiàn)場考核的方式；其他人員采取專業(yè)技能測試+筆試方式。

緊缺急需專業(yè)崗位，考核成績即為考試總成績。

其他崗位按照專業(yè)技能測試成績和筆試成績分別占60%和40%的比例加權(quán)計(jì)算考試總成績。

專業(yè)技能測試成績和筆試成績均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

考試主要測評(píng)考生的綜合素質(zhì)、崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等要素。專業(yè)技能測試成績現(xiàn)場公布，考試總成績當(dāng)天在醫(yī)院官方網(wǎng)站（http://wowgoldcom.com）公布。

（三）考核程序

1.公布考核崗位及進(jìn)入考核范圍的人員名單。

2.資格審查：對(duì)通過初選的人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查有關(guān)資料的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，提交本人相關(guān)證明材料，所需提供的證明材料。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到者，視為自動(dòng)放棄。

3.專業(yè)技能測試：專業(yè)技能測試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

4.筆試：專業(yè)技能測試后，按1:3比例確定進(jìn)入筆試范圍人選；不足1:3比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。

（四）時(shí)間地點(diǎn)

資格復(fù)審、專業(yè)技能測試和筆試將分批進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

二、考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，等額組織考察體檢。進(jìn)入考察體檢范圍人員的考試總成績不得低于60分。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按專業(yè)技能測試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選；如專業(yè)技能測試成績也相同，采取加試的方式確定。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將學(xué)校或?qū)W院出具的本人在校綜合表現(xiàn)情況證明材料（要求學(xué)?；?qū)W院蓋章，密封）等考察材料報(bào)送至招聘單位，逾期未提交的視為自動(dòng)放棄。體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。體檢和考察具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。